|
Tiền không mua được cho bạn hạnh phúc nhưng mua được nhiều thứ khác, ví như sự an toàn về tài chính, chế độ chăm sóc y tế, giáo dọc, du lịch, cuộc sống về hưu chất lượng tốt. Nói tóm gọn: Tự do |
|
|
Không lượng sức mình, cậy vào bằng cấp khá giỏi để đưa ra những yêu cầu "trên mây” khiến nhiều lao động trẻ bị nhà tuyển dụng loại bỏ. |
|
|
Với cương vị là một nhà quản lý mới, bạn sẽ sớm phải đối mặt với hàng tá các lời xin lỗi của nhân viên, đặc biệt khi một dự án lớn, báo cáo hay các bài phân tích sắp đến hạn. |
|
|
Job interviews are always stressful - even for job seekers who have gone on countless interviews. The best way to reduce the stress is to be prepared. Take the time to review the common interview questions you will most likely be asked. Also, review sample answers and advice on how to answer these typical interview questions.
Then take the time to research the company and to prepare for an interview. This way, you will be ready with knowledgeable answers for the job interview questions that specifically relate to the company you are interviewing with. |
|
|
Bạn có thể cảm thấy hạnh phúc hơn trong việc làm, gia tăng các yếu tố giúp mình có một sự nghiệp thoả mãn. Tuy nhiên, hạnh phúc trong công việc không đồng nghĩa với hạnh phúc trong cuộc sống. Từ khi tìm kiếm việc làm đến khi có việc làm, lương có thật sự mang lại hạnh phúc trong công việc của bạn? |
|
|
Trong quá trình tìm việc, không ít các bạn sinh viên đã dính phải bẫy đa cấp hoặc các công ty lừa đảo. Để tránh tình trang này xảy ra, các bạn tham khảm thêm một số thông tin bên dưới để rút kinh nghiệm cho bản thân nhé. |
|
|
Bạn là một người trẻ tuổi, tự tin và năng động? Làm thế nào để tìm việc hiệu quả? Tìm việc hiệu quả cần có những phẩm chất nào? |
|
|
Nếu so sánh giữa tất cả các kỹ năng quản lý thì có lẽ kỹ năng đánh giá nhân viên là khó nhất cho nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, đây lại là công việc rất quan trọng trong công tác quản trị nhân sự. Người đứng đầu doanh nghiệp dù có xuất sắc đến đâu nhưng nếu không có những đồng sự giỏi sẽ khó mà thực hiện được các chiến lược, chiến thuật để đạt được mục tiêu của doanh nghiệp. Đánh giá đúng nhân viên sẽ giúp lãnh đạo đặt cấp dưới vào đúng vị trí, giao việc đúng với khả năng. Ngược lại, khi cấp dưới được cấp trên đánh giá đúng năng lực, đó là cách động viên họ tốt nhất |
|
|
Tiến sĩ Barbara A.Trautlein - một nhà tư vấn dày dặn kinh nghiệm chuyên về huấn luyện các nhà lãnh đạo ở mọi cấp độ cho biết: Nắm bắt được xu hướng phát triển của thời đại là chìa khóa thành công cho bất kì doanh nghiệp nào. Tuy nhiên, để có thể nắm bắt được những xu hướng mới, đòi hỏi các nhà lãnh đạo là những người sẵn sàng thay đổi bản thân. |
|
|
Nhà tuyển dụng nào cũng có mong muốn được nhân viên cấp dưới quý mến mình. Tuy nhiên, những câu chuyện về các sếp tồi dường như là bất tận, và các vị sếp tồi thường không nhận ra họ là… sếp tồi. |
|
|
Sự thành bại của một doanh nghiệp lệ thuộc rất nhiều vào các nhà lãnh đạo (nhà tuyển dụng và đào tạo nhân sự). Những nhà lãnh đạo thành công là những người nhận thức rõ những điểm mạnh và điểm yếu, những thuận lợi và rào cản của mình. Hiểu được những rào cản phổ biến và thực hiện những biện pháp tránh phạm phải những sai lầm này cũng là một điều kiện tiên quyết quan trọng quyết định đến thành công của nhà lãnh đạo doanh nghiệp. |
|
|
Mở công ty làm ăn riêng là điều vô cùng khó khăn. Tất cả áp lực việc làm sẽ dồn lên bạn. Nhưng nếu bạn có 1 ý tưởng tuyệt vời, thử thách bản thân là điều nên làm để biến giấc mơ, hoài bão của mình thành sự thật. |
|
|
Bản CV sáng sủa và cuộc phỏng vấn thành công sẽ tạo điều kiện cho bạn tiến gần đến công việc mơ ước. Nhưng trước khi điều đó thành hiện thực, nhà tuyển dụng sẽ tiến hành bước cuối cùng là kiểm tra danh sách cá nhân có trong danh mục tham khảo của bạn. |
|
|
Phỏng vấn tốt hay không quyết định liệu bạn có được “chọn mặt gửi vàng”. Chính vì vậy ngoài việc chăm chút đến nội dung, bạn cũng nên tham khảo những gợi ý dưới đây để tránh bị “hớ” trong quá trình chiến đấu với các nhà tuyển dụng. |
|
|
Không tin tưởng nhân viên, trút giận lên đầu cấp dưới, hứa mà không làm… là một vài trong số những sai lầm lớn nhất mà các nhà tuyển dụng, nhà quản lí thường mắc phải. |
|
|
Nhận được việc làm mới, niềm vui cũng đi kèm nỗi lo lắng. Bạn đặt ra hàng tá câu hỏi,nào là môi trường làm việc thế nào? đồng nghiệp ra sao? sếp làm việc như thế nào... Và, làm cách nào để lấy được lòng sếp? |
|
|
Có đôi khi quảng cáo tuyển dụng yêu cầu bạn phải nói rõ về mức lương mong muốn khi nộp đơn xin ứng tuyển. Tuy nhiên, nhiều người tìm việc lại cảm thấy không được thoải mái khi phải trình bày về điều này trước khi họ được sắp xếp một cuộc hẹn phỏng vấn. |
|
|
Làm thế nào để có một công việc hoàn hảo? Điều này phụ thuộc rất nhiều vào bước đầu tiên, đó là phỏng vấn xin việc với nhà tuyển dụng. Bạn đã thật sự sẵn sàng. |
|
|
Sau nhiều cố gắng, bạn đã được gọi tới cuộc phỏng vấn cho công việc và vị trí việc làm mong muốn. Nhưng sau đó, nhà tuyển dụng đã không bao giờ gọi lại cho bạn lần nữa. Điều gì đã xảy ra? |
|
|
Có thể bạn nghĩ, khen người khác khi họ làm tốt được công việc thật quá dễ, cần gì phải hướng dẫn. Tuy nhiên, trên thực tế, hầu hết mọi người không biết cách để đưa ra những nhận xét chân thực, tích cực và có ích ở công sở để giúp ích cho việc làm của nhân viên. Nếu bạn là sếp, những cách khen dưới đây sẽ giúp ích cho bạn và nhân viên của bạn. |
